LEADERSHIP TRANSFORMATION

FEMININE LEADERSHIP BEDEUTET BEWUSSTE INNERE FÜHRUNG!

„Das Taj Mahal ist eines der eindrucksvollsten und mächtigsten Gebäude der Welt. Es gilt wegen der Harmonie seiner Proportionen als Inbegriff von Schönheit, Liebe und Gesamtheitlichkeit. Jedem kleinsten Detail wurde Aufmerksamkeit und Achtsamkeit geschenkt und das spiegelt sich im harmonischen Gesamtbild wieder – als fügt sich ganz natürlich ein Element in das andere. Für mich ist dieses Gebäude Ausdruck von bewussten Leadership und der Manifestation einer großen Vision.

Das Innere spiegelt sich im Außen wieder und fügt sich in ein harmonisches Ganzes. Gerade Zeiten großer Veränderungen benötigen ein neues „Bewusst-Sein“ und eine gesamtheitliche Betrachtungsweise der Führungskraft, sodass neue Impulse gesetzt werden können. Integration, Agilität und die Herstellung von Synergien sind eine der größten weiblichen Stärken!“

Angelika Kogler

FEMININE LEADERSHIP-QUALITÄTEN SIND GEFRAGTER DENN JE!

ES IST ZEIT FÜR EINEN PERSPEKTIVENWECHSEL

Frauen führen anders! – Sie sind vielfältig und denken ganzheitlich, sind beziehungsorientiert und empathisch. Sie folgen ihrer Intuition und haben einen besseren Zugang zu ihren Gefühlen und einen natürlichen Umgang mit diversen Dynamiken und Unsicherheiten.

Es geht heute vielmehr um eine bewusste Führung von Innen nach Außen, aus der Präsenz und in Verbindung mit der eigenen tiefen Essenz. Dies erfordert einen bewussten Umgang mit den eigenen Gefühlen und bedeutet vor allem Integration.

Es bringt uns Frauen nicht weiter, wenn wir ähnlich wie Männer agieren. Unsere wahre Stärke und Macht ist es, unsere Weiblichkeit zu leben und unsere Feminine Leadership-Qualitäten gesamtheitlich zum Ausdruck zu bringen. Ich spreche nicht davon „das Weibchen zu spielen“, sondern eine ganzheitlich freie Frau zu sein, die sich mit all ihren Anteilen, Emotionen und Gefühlen annimmt.

WEIBLICHE & MÄNNLICHE FÜHRUNGSPRINZIPIEN UND DAS AUFEINANDERTREFFEN VON POLARITÄTEN

Ich bin mir bewusst, dass es nun auch Bewegungen gibt, bei welchen die Geschlechterdefinition vollkommen hinterfragt wird und wir alle nur noch GLEICH sind…..Ich sehe das anders – Für mich ist eine klare Definition von Weiblichkeit & Männlichkeit unabdingbar! Immerhin sprechen wir hier vom Aufeinandertreffen von Polaritäten. Ich bin zwar keine Physikerin, aber Gleiches würde sich doch abstoßen und es braucht immer die Minus- und Plus-Komponente.

Diversität führt zu Polarität und schafft dadurch einen Spannungsbogen für kreative Entwicklungen – sowohl im Privaten als auch im Businesskontext!

Feminine Leadership bedeutet vor allem Weiblichkeit als Kraft und nicht als Hindernis im Leadership zu erkennen! Authentizität ist gefragt! – und nicht der Glaube, dass Frauen sich „männlich“ verhalten müssen um in der Geschäftswelt bestehen zu können.

„Ich unterstütze Dich dabei, Dich tief mit Deinen weiblichen Führungsqualitäten zu verbinden und diese zu verankern, Polaritäten zu erkennen und diese Dynamiken zu nutzen und in wahre Kraft und Stärke umzuwandeln. Das ist effiziente Führung und vor allem ressourcenschonend.“

DEINE INVESTITION IN NEUE PERSPEKTIVEN

Bis Du in einer neuen Führungsrolle bzw. in herausfordernden beruflichen Situationen und wünscht Dir Inspirationen und neue Sichtweisen sowie einen Blick aus der Metaperspektive?

Willst Du in einem männlich dominierten Umfeld Deine weiblichen Führungsqualitäten mehr zum Ausdruck bringen und Dich mit Deiner wahren Kraft und Stärke verbinden? Wenn ja, dann bist Du bei mir richtig!

Mein Leadership-Coaching besteht aus mehreren, flexibel gestalteten Coaching-Einheiten, die wir ganz individuell auf Deine Bedürfnisse und Zielsetzungen abstimmen.
Termine sind am Freitag ab 15 Uhr oder am Wochenende möglich.
Eine Einheit dauert so lange, wie es für Deine Bedürfnisse notwendig ist.
Eine Beratungsstunde (60 min) kostet EUR 130,–
Es wird nach dem tatsächlichen Zeitaufwand und daher nach den jeweils benötigten Beratungsstunden abgerechnet.

"Eine der wichtigsten Führungsaufgaben ist das Führen im „Hier und Jetzt“. Nur durch Präsenz ist Veränderung möglich, denn in diesem Augenblick entsteht die Zukunft! Das erfordert ein anderes Bewusstsein, eine ganzheitliche Wahrnehmung sowie den Zugang zu unseren Gefühlen. Diese bewusste Führungsqualität fördert Agilität, lässt Co-Creationen entstehen und führt zu einem natürlichen Wachstum im Unternehmen."

Mag.iur Angelika rami, EMBA